2022招聘会疫情防控实施方案作文

为了做好2022年“2+N”招聘会工作，根据省市县疫情防控有关文件精神。制定以下疫情防控具体实施方案：

一、成立应急小组

人力资源市场成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组）并制定科学、可行的工作方案和应急方案明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。小组成员如下：

组长：XXX、

副组长：XXX、XXX、

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、

领导小组及人力资源市场全体工作人员要密切配合，形成合力确保各项工作落到实处。

领导小组要加强对人力资源市场全体工作人员的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护、知识教育，提高防范意识。要求全体工作人员在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于发烧、咳嗽的工作人员及求职者，发现并建议其及时诊断出病因进行休息治疗。

人力资源市场所有办公场所，按照领导小组和卫生防疫部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫。

二、主要职责：

1、做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。保障购买应急物资及必需品的资金。

2、招聘会现场入口求职者的安康码检查、行程码和体温测量。

3、对未戴口罩的求职者进行口罩的发放等。

三、预防疫情

为切实保护用人单位和求职者人员身体健康，科学有序地做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，提高防控和应对新型冠状病毒肺炎的能力，时值疫情防控期间，不再举办室外招聘会，只在人力资源市场大厅举办室内招聘会，每场招聘单位控制在10家左右，人流密度控制在50人以内。人力资源市场进出口分离，人员间隔保持1米以上。所有人员请佩戴好口罩，凭安康码、行程码进入招聘会现场，“安康码”为“黄码”和“红码”人员、行程码带*人员不得进入招聘活动现场，未申领“安康码”、行程码、入场检测体温在37。3度以上人员、14天内如有新冠肺炎疑似症状，疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史，以及会前出现任何疑似情况的一律不得进入招聘活动现场。并及时上报，按照当地疫情管控要求采取措施，对不配合或干扰防疫工作的，依法依规报告相关部门处置。

四、应急对策

1、疫情一旦发生，工作人员马上上报疫情应急工作领导小组，应急小组及时向卫生部门汇报招聘会现场出现的疫情，并部署开展疫情处理和进一步防治工作

2、应急小组要及时把发生病情的人员送卫生部门进行救治，对密切接触人员进行登记入册，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。

3、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情人员接触到的人员到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。

4、疫情发生时，人力资源市场要以疫情的防治工作为重点，后勤人员要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作，全体人员做好疫情防治的后勤保障工作。对入场求职者人员的教育和消除心理压力及正确引。

5、疫情发生时应急小组要成立专人导性工作，确保疫情期的尽早过去。

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