医院优秀护理管理者事迹（精选10篇）作文

篇一：医院优秀护理管理者事迹

叶__，是__县人民医院心血管内科/神经内科护士长，她自担任护士长工作10年（从事临床一线护理工作26年）以来，始终以围绕患者需求为核心、提高护理质量为己任、确保患者安全为目标，不断加强护理专业知识和相关专业知识学习，努力提升临床护理管理水平和综合协调、处理问题能力，用心思考多方锤炼，是一名有思想有担当有能力的优秀护理管理者。

严把科室护理质量关。以质量管理为核心，以技术管理为重点，把提高护理质量放在最首位，不断学习和充分运用PDCA等质量工具加强护理人员业务技能培训，定期开展护理质量管理分析例会、不良事件分析例会，确保质量持续改进。当护士长以来所在科室在全院护理质量考核中成绩一直名列前茅。

积极延伸优质护理服务。率先在全院设立“公众号”和视频播放宣教模式，建立“心脑一家人”公众号，每月向大众推送健康科普知识并定期更新；制作心脑血管康复宣教视频定时在病区播放，使健康管理理念和疾病康复知识深入人心，有效促进病患康复。积极开展社区宣教义诊活动，每年的“高血压”、“卒中日”联系社区、乡镇卫生院，联合医疗专家团队开展义诊、培训讲座等活动。定期对出院患者提供居家上门服务，带领团队成员为带管患者更换胃管、尿管，用实际行动为患者送去温暖。

认真做好传帮带。树立良好的管理者形象，处处以身作则。针对科内危重患者较多的特点不仅做到亲历亲为，还特别重点关注急救技能的提升和专科护士应急能力的培养以及风险跟踪管理，并利用科室疾病优势对基层医护开展除颤仪使用培训，提高基层医务人员的急救能力。每月定期开展床边教学及护理经验分享交流，对工作中遇到的疑难问题展开分析讲评和讲解，将自己20多年的护理工作经验和操作技巧传授给年轻护士，使大家尽快掌握新技能。个人通过自费自主学习最前沿压力性损伤管理理念，担任医院压力性损伤专科护理小组组长，定期对全院护理人员培训，带领伤口小组成员负责全院压力性损伤风险患者的管理及跟踪，并对院内所有2期以上的压力性损伤患者床边指导换药治愈率达90%以上，有效提升医院创面护理业务技能，为有效管控和降低压力性损伤发生作出积极贡献。

努力提升综合素养。具有敏锐政治意识和较强的执行力，认真做好上传下达，按要求完成医院下达的各项工作任务。工作中注重换位思考，特别运用自学获得的“心理咨询师”“健康管理师”“营养师”知识化解一线医护患困难和疑虑。有效协调好科室之间、科内医护患的关系，不断增强凝聚力，科室工作井然有序忙而不乱，无医疗纠纷和投诉，服务满意率常年96%以上，取得医院趣味运动会团体第一名、护理品管圈竞赛第二名的好成绩。

管理有格局有情怀。充分调动团队成员积极性，根据各人特长和能力对科内工作合理分工，善于用比自己更优秀的人，让想干事的人有事干，能干事的人干好事，做到人尽其才才尽其用。在生活中关心爱护每位护士，善待护士工作中的过失，和当事人一起探讨原因，根据原因制定防范措施，帮助她们恢复信心，消除阴影，保持愉快的心情投入到工作中。建立良好的人际关系，培养护士的自信，使护士时刻保持轻松的心情，敢于面对各种挑战，创造一切平台让护士展示自己的能力。

篇二：医院优秀护理管理者事迹

说起王__，在__市立医院可以说无人不知无人不晓。不过她可不是什么名医大家，也没有什么轰轰烈烈的惊人事迹，她只是一名普普通通工作在临床一线的“老”护理工作者。

这个“老”字，并不仅仅指的是岁月在她脸上刻画的痕迹，也不单是生活在她双鬓点染的风霜，更是她临床28年在__市立医院儿科病房里一点一滴的默默奉献。

爱心淬炼护理技能

早在很久之前，笔者就听说王__有一个外号叫“慈一针”。能拥有这样的外号，显然她的穿刺技术非同一般。

早晨是儿科最为繁忙的时刻。交接班过后，责任护士们就马不停蹄地忙碌起来。很快，王__就被请到了病房里。

这是一名八个月大的患儿，正处在“奶胖”期，胖胖的胳膊腿儿就像一段段白莲藕，手脚好似刚出炉的小面包，到处都是肉嘟嘟的，哪里能看得到血管呀？穿刺难度可想而知。笔者禁不住为慈护士长捏了一把汗。

却见她不慌不忙，笑盈盈地拿起孩子的小手，一边跟孩子逗乐儿一边在“小面包”摸了又摸。很快她就有了目标，固定好宝宝的小手后，45度角进针，大概进了3、4毫米就见回血，单手推送留置针管，针芯退出，一针成功！

整个穿刺过程仅有几秒钟的时间，可谓快、准、稳！宝宝只吭了几声，随后就像什么都没发生似的玩了起来。

从病房里出来，笔者对她已经是佩服至极。

“慈一针”果然名不虚传！

王__说，在儿科，静脉穿刺技术是护士必须掌握的一项基本技能，由于患儿年龄小，血管用肉眼分辨很不明显，哭闹、不配合的情况是家常便饭，再加上肥胖、疾病等因素的影响，真正做到“一针见血”的确是一个难题。特别是作为患儿家属，往往对此有着很高的要求，如果成功率低，不仅会增加患儿的痛苦，也容易产生医患矛盾。

从踏上儿科工作岗位起，王__便把小儿静脉穿刺技术作为提升自身工作技能的一个重要目标，特别是解决那些肥胖、血管深患儿静脉穿刺难题，由此先后探索出了三个重要的技术点：一是触摸进针，二是血管辨析，三是一针多用。通过这三个技术点的灵活运用，为临床各科室的小儿患者们解决了无数次穿刺难题。

她总结出“输液港六步维护法”

近年来，小儿恶性病尤其是小儿急性白血病呈逐年递增趋势。这类患儿需要长期化疗，对外周静脉血管损伤相当大。深静脉置管是适用于此类患儿的输液方法，其中PICC最常用。

但由于患儿自我保护意识差，采用PICC后经常会出现堵管、脱管等现象，家属看护困难。最新面世的输液港技术以其安全性和便捷性成为临床医护人员与家属的迫切需要，但因技术难度大，始终难以普遍开展。

20__年，王__首次了解到输液港，是一名在__安装输液港的患儿家长到医院请求王__为患儿进行维护。在当时，胶东地区还没有一家医院开展此项技术，本地区应用输液港的患儿每月都要长途跋涉回__去维护。这样的现状不但给患儿家庭带来了沉重的经济负担，也增加了患儿的感染几率。

患者的需求就是医者工作的重点。怀着为患儿和家属解决困难的决心，王__着手广泛收集资料，对照输液港安装视频进行反复研究，同时多方咨询相关专家，终于掌握了输液港的使用与维护方法，并对技术关键点进行了提炼，总结出“输液港六步维护法”。经过成百次的反复演练，王__成功掌握小儿输液港的使用及维护技术。

目前，在王__的培训带动下，科室大多数护士已掌握该技术，先后进行小儿输液港维护300余人次，无一人因操作不当造成并发症。有许多在__、__等地安装输液港的患儿，因王__及科室护士能熟练使用输液港技术，从而免去奔波之苦，留在市立医院儿科接受后续治疗。

“因为我喜欢孩子，热爱这份工作”

三分治疗七分护理，护理工作的重要性可想而知，但要培养一个经验丰富的护士，需要长期的实践和系统的培训。为了实现全科护士护理工作水平的不断提高，王__在不断提升自身技能水平的同时，还创立了岗位引领工作法，确保精湛技术和良好作风得到有效传承。

儿科病患季节性强，几乎每年冬春季都会有各种流行病爆发。20__年底甲型流感暴发，原本只能收治50人的病区，高峰期不得不收治了95名患儿。护士严重不足，为保证病人安全，王__每天都要多次巡视病房，尤其是清早一上班必须到病房里走一遍，了解夜间新入院患儿病情以及一些病情反复、住院时间长的患儿，安抚家属情绪，指导护理措施。下班前必须再巡视一遍才能安心回家。

曾经有一名因发热、呕吐入院的患儿，家属要求输液后离院观察。王__查看患儿后，认为病情较重，有进展倾向，极力阻止，并在下班前多次嘱咐夜班护士注意多观察该患儿的病情变化，及时汇报夜班医生。果然不出她所料，患儿夜间出现抽搐、病情恶变，但因为观察到位，患儿得到及时救治，在昏迷2天后转清醒，预后良好。家属一看到王__就感激的说，多亏了护士长的提醒，要不就铸成大错了。

这样的例子不胜枚举。王__时常告诫护士：六个月以下的小婴儿病情瞬息万变，容不得一丝马虎。为增强科室护士观察病情、识别重症的能力，王__充分利用护理查房及危重病例讨论的机会，反复强化护士观察及应急能力的培训。在她的言传身教以及严格培训下，护士们防范意识不断提高，为许多危重患儿赢得了抢救时机。

在科室管理中，王__十分注重人文关怀，每个月会抽出一天，把科室姐妹们凑在一起，为本月生辰的护士集体过生日。20多年来，在王__的带动下，全科护理人员钻研技术、爱岗敬业已蔚然成风，目前科室有17名护理人员通过自学考试，取得本科学历，其中有两名护士还参加了研究生考试，并且先后有4名优秀护士被提拔为护士长。

众所周知，护士的工作琐碎繁杂，充满风险与挑战，忙起来没日没夜。跟王__同年参加工作的护理姐妹很多选择改行做了校医，厂医，甚至是公务员、律师、心理咨询师等等，但是她却从来没有考虑过改行。问及原因，王__说，“因为我喜欢孩子，热爱这份工作。”

正是因为这份热爱，王__28年如一日，以不懈付出和坚守，履行着一个“白衣天使”的职责。她带领的团队被授予“巾帼文明岗”荣誉称号，个人也连续多年被评为医院先进工作者、优秀护理管理者，并荣获__市“最美护士”、__市首届“__工匠”等光荣称号。

篇三：医院优秀护理管理者事迹

纪__，女，34岁、本科学历。从事护理工作15年，现任__医院妇产科门诊护士长。在担任护士长期间，对工作热情、认真、严标准高要求，在护理团队中起到模范带头作用。作为一名中共党员，时刻以一名优秀党员的标准要求自己，不断学习、不断进步，提升自我能力，为医院的发展、为科室的进步无私奉献。作为一名护理管理者，在护理人员紧缺的情况下，积极投入到护理工作中，为了将护理管理工作落实到位，利用盯岗的间隙及下班时间完成质控管理工作。作为二孩妈妈的她，没有因为家庭的重担而影响到工作。孩子们生病的时候，依然坚守在工作岗位上。她对工作的热情没有因为生活的琐事而改变。科里的同事们都被她积极向上、乐观的工作精神及生活态度所感染，喜欢和她一起工作，一起解决工作中存在的问题。

从20__年至今，她多次被评为__医院先进个人及岗位能手。如今，在妇产科门诊工作已有七年的时间，在这七年里，作为一名护理管理者，和科室共同成长、进步。协助科主任、护理部为科室的发展、护理人员的成长出谋划策，合理安排，有效落实。在20__年，协助院里改扩建孕妇学校，扩大空间、建立强大的师资团队、先进的多媒体设备、多元化的教学方式、课后的满意度调查、电话追访工作的有效落实，使听课率达到就诊率的90%以上，得到患者及家属的一致好评。另外，我院是爱婴医院，提倡母乳喂养。从妇科门诊建立产科档案开始，科室重视孕妇学校的宣教工作，准妈妈、准爸爸们积极参与，从中获得很多的母婴知识。每年积极筹备主题宣传日活动30余次，受众人群达到3500人次。参加义诊日活动20余次，受众人群达到4000人次。20__年外出学习回来后规范妇科治疗室的工作，提高护士沟通技巧、规范操作技术及疾病的预防宣教知识。患者对护理工作满意度大幅提高。现在每天治疗量是20__年的两到三倍。20__年，妇产科门诊成为“优质护理示范单元”，按照优质护理工作的标准来要求每一位护理工作者，为患者提供优质服务、便民服务。这一年，妇产科门诊护理人员在她的带领下，被评为“__医院20__年度青年文明号”。在20__年，积极配合院内信息科工作，为门诊增设叫号系统。为了方便叫号系统的使用，她利用休息时间多次去外院观摩，回来后写汇报、提意见。叫号系统实施后，对运行中存在的问题及时反馈给信息科。叫号系统的这一应用，解决了多年__医院妇产科门诊的各种隐患，从而方便患者，减少医患、护患矛盾、营造良好的就诊氛围。这一年，妇产科门诊被评为“__市__医院优秀集体”。

作为__医院妇产科门诊的一名护理管理者，她热爱这个团队。每一位护士姐妹对工作的态度都是积极、认真、严谨、负责。无论是在工作中还是生活中，有困难，大家帮。真心的付出，换来真心的回报。她的团队人员结构稳定，无离职率。这些都归功于她亲情式的领导方式，让人心中有爱而温暖。她经常告诉大家，每个人能力的成长离不开__医院的培养，她为每一名护士发展提供平台，在平凡的岗位中发光、发热。照亮自己，温暖他人。

篇四：医院优秀护理管理者事迹

赖__，女，19__年毕业于__卫生学校，同年分配至__卫生院工作，19__调入到__县人民医院工作，20__年聘任于__县妇幼保健院。多年来，她把“每天、每人、每事；尽心、尽力、尽责”作为人生的追求，在周而复始的护理工作岗位上，默默耕耘，辛勤奉献，真正做到“把人病当己病，视病人如亲人”，全心全意地为广大患者服务着。

作为注射室护士长，她深深懂得，护理工作服务质量的好坏和业务水平的高低，直接影响着医院的形象和声誉，因此，在工作中，总是勤勤恳恳，恪尽职守，以身作则；医院门诊儿科病人输液的占大部分，所以针对小儿头皮针穿刺技术努力钻研，练就一手熟练的头皮针穿刺技术。由于我院为专科医院，专业性强，为此她不断的学习专科的理论知识，能够真正的做到理论与实践相结合，并能有效运用基本的心理学知识，观察患者的心理状态，满足患者的心理需要，使病人及家属放心。20多年的工作中，用自己的那份真诚和耐心对待每一位患者，深受患者好评。

医院常常有一些病人是从偏远的乡下赶来的，病人一早出发来看病，往往是快到中午了才赶到，而且来的患者大都是在乡下治疗了几天没有效果，来的都是比较严重的，如果不及时地给予治疗，患者的病情就更容易恶化。有一天，来了个七个月大的患儿，因为腹泻脱水严重和高热，急需输液补充液体，但患儿的妈妈从乡下来，没带钱，而患儿爸爸因为在外地打工，还没到医院来，患儿的妈妈不停的哭泣，她一边安慰着患儿的妈妈，一边到药房借药帮患儿把液体输上，等患儿的爸爸来了，很感激她，随即买了很多东西要送给她，被她婉言谢绝了，她说：这都是我应该做的，是谁都会这么做的……

在做好本职工作的同时，她积极参加各种社会实践活动。她的辛勤付出赢得了院领导和同事的好评，曾先后获得“优秀护士”、“先进工作者”等荣誉称号。成绩属于过去，未来的路任重道远，作为一名普普通通的医务工作者，她知道自己做得还远远不够，离人民群众的要求还有一段距离，她将继续努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作，把护理工作做得更好。

篇五：医院优秀护理管理者事迹

王__，中共党员，现任__中心医院神经内科护士长。具有较强的组织协调及处理问题的能力。在工作中依法执业，科学管理，努力学习护理管理知识，认真履行护理管理干部职责，不断完善护理管理体制，在平凡的工作中做出了不平凡的事迹。

一、思想过硬，有较高的政治素质

作为一名中共党员及护理管理者，能够认识到只有不断学习政治思想理论，才能更好地发扬救死扶伤的人道主义精神，更好地为人民服务。通过对政治思想理论的学习，进一步加深了对党的纲领、党员义务的理解，进一步体会到广大人民群众对我们医务工作者的迫切需要，从“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的思想出发，提高了在医护工作中的主观能动性，加强了在医护管理岗位上的责任感和使命感。

二、严以律己，率先垂范

在工作中能以身作则，严格要求，凡要求同志们做到的，自己首先做到，坚持早上班，晚下班，遇到特殊情况加班加点，任劳任怨，从不计较个人得失。洁身端行，严以律己，为同志们树立了很好的榜样。新冠疫情期间，勇于担当，冲锋在前，哪里有需要就到哪里去，带领护理姐妹们很好地完成了各项防疫工作任务，用实际行动践行了敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神。

三、刻苦钻研业务，专业技术过硬

护士长既是管理者又是护理学科的带头人，现代医疗工作对护士长提出了更高的要求。除了在日常工作中积极加强学习，增强才干，同时善于思考问题，对每天的工作情况、每件事情处理的效果进行不断总结及反思，从中发现规律、获得经验，从而具备了丰富的专业理论知识和娴熟的护理操作技能，遇到疑难危急事件表现出专业的决断和处理能力。保持专业信息的灵通，带领护士开展护理科研，及时解决和发现临床护理中的困难和问题。发表多篇科研论文及护理专利。在科室开展的神经介入手术中，根据手术的特点，仔细分析研究手术前的准备、手术中的配合以及术后护理的工作细节，和科内护理骨干一起，制定详细的护理方案。先后选送护理人员到北京天坛、宣武医院及重庆新桥医院进修神经介入，回科后已成功配合医生完成了神经介入手术数百例。

四、确立优质护理服务理念，增强服务意识，创建优质病房

作为神经内科护士长，带领科室护理团队秉承“用心服务、用爱经营”的护理理念，努力为患者提供优质的护理服务，赢得患者的交口称赞。在医院开展的优质护理服务活动中，率先垂范、开拓创新、勇于实践。在她的带领下，通过规范管理，开展卒中后偏瘫患者住院-回家照护模式及痴呆患者“黄手环”行动等优质护理服务举措，赢得良好的口碑。同时，大大提升了护士的临床护理服务能力。神经内科连续多年被评为医院“优质护理服务示范病区”。

五、注重人才培养，打造优秀团队

作为护士长和内科工会主席，关心关爱员工，在对护士实施管理时，以自己的真诚来对待护士，在真诚相待中建立相互信赖的感情，对护士讲话推心置腹、情深意切。实施激励机制，引发激励护士的进取心，肯定护士的工作成绩，挖掘护士的内在潜能，担任护士长以来，已陆续为全院多个单元输送了优秀的护理人才，先后有多名护士走上了护士长管理岗位。同时带领护理姐妹们运用整体护理的工作方法，以优化的工作流程、一流的执行力，极大地提高了工作效率和安全系数，出色地完成了各项护理工作。带出了一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队。科室连年被授予先进集体、突出贡献奖等，20__年被授予__市重点专科及__省重点建设专科称号。

篇六：医院优秀护理管理者事迹

她自参加工作以来，服从领导安排、团结同事、认真学习、扎实工作，始终坚持高标准、严要求，以患者为中心的理念，严格按一名护士及共产党员的标准要求自己，得到了领导、同事及患者的一致认可。多年来，她理论联系实际，实践巩固理论，树立了良好的医德医风，成为了一名品德端正、意志坚强、思维敏捷、处乱不惊、脚踏实地、具有进取-精神和团队合作意识的出色护理工作者。

不忘初心，大爱无边，做信念的坚守人。20__年，她加入了中国共产党，自此便以一名优秀共产党员的标准来严格要求自己。新冠肺炎疫情爆发之际，主动请缨，签下请战书，在新春之际赶赴__隔离病区担任护理组长，勤勤恳恳，任劳任怨，奋战五十余天，直至__县阳性清零。用自己的实际行动为人民的生命安全服务，充分发挥党员的模范作用，践行共产党员的铮铮誓言。

不断学习，提升自我，做业务的明白人。从事护理工作需要具备扎实的理论功底和娴熟的操作技能，而作为一名管理者，还需要不断地学习管理知识，积累管理经验。在护理工作繁杂辛苦的同时，尽管身心疲惫，但她始终坚持每天总结工作中的得与失，坚持学习护理业务与管理知识。学习、总结、提炼……这些已成为她不断充实自己、提升自我的习惯，同时加强与护理前辈们的交流，取长补短，学以致用。20__年代表医院参加__市“执行标准我最行”竞赛中获一等奖。

务实创新，言传身教，做姐妹的领路人。从自身做起，以身作则，充分发挥制度的约束力，结合科室工作特点，加强专科护理服务，带领科室人员提升服务水平，培养理论强、技术硬的护理队伍。在工作中注重人性化管理，努力打造团结互助，和谐共进的团队，充分发挥每位护理人员的积极性，营造良好的工作氛围和温馨的就医环境，多次收到患者锦旗表达感谢，她所在的骨科连续两年被评为先进科室。

她爱岗敬业，甘于奉献，满腔热情地服务患者，在平凡的岗位上实现了人生价值，从一名普通护士成长为一名护理管理者，坚守在临床一线的她将继续秉承“一切以患者为中心”的服务理念，为患者提供最优质、最贴心的、最满意的护理服务，始终把解决病患疾苦作为首要目标，不断学习、管理务实、勇于创新，全心全意为患者服务。

篇七：医院优秀护理管理者事迹

神经康复科护士长，中共党员，主管护师。从事临床护理工作20余年，先后工作于我院内科、ICU及目前的神经康复科。曾担任中国金属学会冶金安全与健康分会第__届康复医学专业学术委员会委员。多次荣获优秀护理管理者、优秀党员、先进工作者等荣誉称号。

01、用心护理，热情服务

她一直秉承着“救死扶伤，患者至上”的服务理念，带动科室护理人员做好“以病人为中心，以质量为核心，以安全为重心”的服务宗旨。严格质量控制，注重护理服务的标准化和持续改进，监测各项护理指标和质量评估数据。并通过培训和指导帮助团队成员提升护理技能和质量意识。与团队成员协作，收集他们的经验和反馈意见，以改善工作流程和提高工作效率。乐于接受和实施新的技术和工具，以便更好地为患者服务。

02、凝聚力量，共同成长

她相信有效的沟通是一个成功团队的关键，因此，她时刻保持开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享自己的想法和问题，并及时解决困难，以促进团队的凝聚力和工作效能。注重人员管理和任务分配，合理安排工作量和班次安排，以确保团队的工作负荷合理分配和高效运作。她相信每个团队成员都具备独特的技能和潜力，她的目标是帮助他们充分发挥个人优势，并在工作中取得成长和进步。

03、言传身教，坚定信念

作为一名共产党员，她深知党员形象映射在岗位形象中，时刻不忘以党员的标准严格要求自己，始终恪守“奉献不言苦、追求无止境”的人生格言，时刻牢记党的教导，以满腔热情投入到护理工作中，全心全意为人民服务。

篇八：医院优秀护理管理者事迹

脊柱外科病房的患者常常是大手术患者多、卧床患者多，这给护理工作增添了很大的难度。面对超负荷的护理工作，她总是早来晚走，从无怨言。从患者入院评估、护理和治疗、围手术期管理、心理护理到健康宣教等，每一个环节都一丝不苟，认真把关。每当遇到新病例、复杂手术，她都要查阅资料并结合临床工作经验，组织大家讨论学习，真正做到正确施护、科学施护。

自担任脊柱外科护士长以来，她始终坚持以患者为中心，把护理服务质量提升作为永恒的追求，要求科室护理人员要做到“重人文、重服务、重技术”，为深化专科护理内涵，在全市率先开展专科脊髓神经功能观察评估，根据病种修订疾病护理常规、健康教育处方、制定专科质量监测指标、细化专科护理技术操作标准，不断提高护士岗位胜任能力。同时，组织科室拍摄制作的脊柱外科护理用具正确使用、术后康复功能锻炼指导等科普小视频，得到了患者的高度认可。

鲜花的背后是奉献，掌声的背后是拼搏。她曾先后荣获静脉留置针操作比赛二等奖、优秀带教老师、优秀宣传员等荣誉。同时还担任__省中西医结合医学会委员、__省医学会数字医学会护理组委员，面对一项项荣誉，她总是一笑而过，继续在平凡的岗位上用专注和坚定镌刻着守护生命的答卷。

篇九：医院优秀护理管理者事迹

作为一名护理管理者，她的一举一动都会影响着身边的每一名护士，她时刻注重加强党性修养，加强自身政治素质的提高，立场坚定，以大局为重，乐于奉献，恪尽职守，积极进取，吃苦在前，处处起到模范带头作用。以现代医学模式，对护理工作提出了更高的要求，为了适用临床工作的需要，她经常利用业余时间不断拓宽自身业务知识，时刻保持严谨治学，业精于勤的学习理念，以饱满的热情，用精益求精的工作态度，卓越精湛的护理技术，如沐春风的亲和力，带动影响着科室年轻护理者的奋发强。

用心呵护，她是患儿眼中的“万妈妈”；众所周知，儿科是典型的劳心劳力的科室。在儿科，护士面对的患儿是每个家庭最珍贵的宝贝，是每位家长的“心头肉”。父母和爷爷奶奶对患儿住院期间整个诊疗护理过程都有着极高的关注和极高的要求，容不得丁点儿差池与懈怠，必须将爱心、耐心、细心、责任心落实到每一个护理环节中。作为儿科护士长，她深知这个岗位的重要性和肩上沉甸甸的担子。每天早晨来到科室，她首先要对当天入院的重病人进行评估，对患儿病情及家长的特殊需求做到心中有数。有一次，一位1岁多的患儿因川崎病住院，每当治疗时他总是又哭又闹，非常不配合，科室护士和患儿家长常常束手无策，万护士长拿着玩具，蹲下身来，和患儿玩游戏交流感情，经过近距离的接触，患儿竟然主动要和“万妈妈”玩游戏，就在和孩子交流的同时，她运用熟练的技巧从容的完成静脉穿刺，孩子不仅没有强烈反抗，反而继续玩着手中的玩具，孩子家长见状，真心佩服并表示感谢：“万护士长，我孩子这么任性不配合，您还变着法让他服服帖帖，而且还一针准，难怪这么多患儿都喜欢您来为他们治疗。”

不忘初心，她是护理征途的“追梦者”；每年冬春季节，气候因素致儿科病房爆满，工作量加大，加之疫情期间防控的压力，儿科病房实行一人一陪护，对于护理人员来说是一种新的挑战，有的宝妈一个人带孩子连饭也吃不上，她率先垂范，以身作则，带领科室护理人员夯实基础护理，深化人文服务理念，全力解决住院病人的后顾之忧，用心服务，病房不断出现护士妈妈的身影，病房里涌现出一批有温度的护士，全力打造了科室人文护理服务品牌。甲流期间，科里住院患儿高峰达接近40人，对于只有8人的护理团队，她科学安排、合理分工、指导护理团队高效率工作，应对各种紧急救治，忙而不乱，有条不紊。只要工作需要，她和她的护理团队都毫无怨言，经常加班加点，从不计较个人得失。她常对科内的姐妹们说：“有时候，我们会因为超负荷工作而感到身体疲惫甚至透支健康，但通过适当的休息调整是可以慢慢恢复的，可一个孩子如果没了，整个家庭也就完了……”或许是她以身作则的感染，也或许是大家对她这种理念的认可，无论科室何时需要，只要一个信息一通电话，护士姐妹们都义无反顾、毫无怨言地来到科室投入工作。

润物无声，她是同事身边的“贴心姐”；作为护士长，她非常注重年轻护士的培养，力求提高科室的整体护理水平。对待科室里新进的年轻护士，她总是悉心指导，言传身教，事必躬亲。她会手把手教导年轻护士，如何严格的做好新生儿护理和儿童有效的翻身拍背；当科室同事遇到困难，她总能凝聚整个团队的力量去帮助照顾；当姐妹们因工作备受委屈时，她悉心安慰，耐心劝导，在教会大家沟通技巧时，也使她们内心变得更加强大；当护士犯了错，她不是一味批评，而是先调查事情原委，听取护士的想法，帮助分析问题，既能让护士们认识自己的不足，又能安抚情绪，使其重树信心，继续工作。在生活中，她像个大姐姐一样，关心呵护着科里的每一位护理人员，大家觉得和她相处就像被和煦的阳光温暖着一样。

“付出，不一定有收获；不付出，就注定没有收获。”她时常提醒自己不忘初心，不断努力不断进步，成为一名更加优秀的护理管理者。

篇十：医院优秀护理管理者事迹

裴__，__区口腔医院主管护师，一位温暖且专业的护理管理者。

口腔科是一个特殊的科室，专业性强，病人群体量大，对口腔护理提出更高更专业的要求。她自己以身作则，业务上虚心学习，不断总结临床经验、提高专业技术水平，同时带领口腔全体护士学习口腔专科知识，实践专科操作，让每一位患者都体会到口腔科的优质特色服务，是口腔科专业护理的引领者。加强科室管理的同时，她对护理姐妹们细心照顾，关切引导，解除她们的后顾之忧，是护理姐妹们的贴心人。