青海省第十四次党代会报告学习心得体会（精选7篇）作文

篇一：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

5月23日上午，省第十四次党代会奏响时代强音，来自全省的党代表汇聚西宁，对未来青海的发展满怀憧憬。共青团青海省第五地质勘查委员会组织全院各部门团组织收看开幕盛况，认真聆听省委书记信长星所作的工作报告。省第十四次党代会的胜利召开意义重大，既是对过去的总结，又是对未来的规划。信长星书记在此次报告中总结成绩、归纳经验、谋划未来、主题鲜明、内涵丰富、饱含深情，为我们描绘了未来五年的新青海画卷，确立了2035年愿景目标。

作为一名地质新青年，对报告印象最深的是未来五年对全省生态环境和自然资源的总体要求：坚决扛起维护生态安全、国土安全、资源能源安全的重大历史责任，深入实施“一优两高”发展战略，着力打造生态文明高地，加快建设生态友好的现代化新青海。

巍巍昆仑，绵延千里；滔滔三江，蜿蜒奔腾，这是大自然慷慨馈赠的瑰丽风光，也是丰富的自然资源。青海省被誉为“中华水塔”，南部是长江、黄河、澜沧江发源地——三江源，北部横亘青、甘两省“生命之源”——祁连山，东北部是中国内陆最大咸水湖——青海湖，西部是中国“聚宝盆”——柴达木盆地。筑牢生态安全屏障，奋力谱写青海生态新篇章，为全国传递“青海经验”，贡献“青海力量”，是信长星书记对全省生态环境高质量发展的期待，也是党和人民对新时代地质人的要求，更是新时代地质人的使命。

作为一名新时代地质工作者，我们要继承和弘扬“地质三光荣”精神，更加深刻的认识到今天的青海，生态地位无可替代，对国家生态安全的重要性凸显，坚决守好蓝天碧水和净土，像保护眼睛和生命一样守护生态环境是青海自然资源部门的最大责任和使命。新时代地质人应该不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切期望，让青海的天更蓝、山更绿、水更清、环境更优美。

篇二：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

信长星同志在中国共产党青海省第十四次代表大会报告中指出：“我们要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，优化‘育选管用’工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。”成事之要，关键在人。大柴旦将严格贯彻落实会议精神，从干部“精选、优育、严管、善用”四个维度长效发力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力地区经济社会高质量发展。

以“精选”为立足点，画好干部选用“精准像”。经世之道，识人为先。组织部门要本着对事业、对人民负责的态度，“差异化”考察识别干部，切实画好干部“全息影像”，不断提高选人用人精准度。坚持德才兼备、以德为先，鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，对党政一把手，着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质；对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。灵活考察方式，综合运用“望、闻、问、切”等手法，通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道，用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，切实画好干部“全息影像”，保证选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。

以“优育”为基础点，搭建干部培育“成长链”。刀在石上磨，人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要内容，用好用活党群服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”，着重上好理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超“提升课”，筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之“本”、党性修养之“魂”。突出实践导向，注重以训提能，推行“课堂讲授＋现场教学＋讨论交流+现身说法”培训模式，全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文明、安全生产等各方面业务培训，坚持在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当，着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。

以“严管”为落脚点，拧紧干部监督“安全阀”。禁微则易，救末者难。好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制，通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心谈话、广泛听取民意等形式，全面掌握干部政治表现、日常表现和负面表现，有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐，拧紧关键少数“思想阀门”。加强与政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制，广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台，重点加强人事、财务、项目等“权力”主管部门监督管理，拧紧关键领域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求，统筹用好年度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任审计等手段，严把干部提任、晋升监督关，拧紧关键环节“责任阀门”。

以“善用”为发力点，激活干事创业“动力源”。好中选优，优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，把有培养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，通过明责任、交任务、压担子，提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。科学制定干部储备机制和轮岗交流机制，统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀干部用当其时，打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。

篇三：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

省第十四次党代会擘画了未来五年的宏伟蓝图，是一次统一思想、提高站位，明确目标、坚定信心，牢记嘱托、笃行不怠，脚踏实地、奋勇前进的会议。我们要牢记习近平总书记对青海工作的重要指示批示精神，全面深入贯彻落实省第十四次党代会精神，切实找准省党代会确定的目标定位和重要要求与组织工作的切入点和突破口，深入开展玉树组织工作质量提升年行动，在服务大局中主动担当，奋力走好新时期玉树组织部门赶考之路，为加快建设“六个现代化新青海”贡献玉树组织力量。

夯实政治建设“根基”，突出立根铸魂。始终坚持组织路线服务政治路线，深入推进“铸魂”行动，把学习宣传贯彻省第十四次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党员干部教育培训重要内容，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，做到融会贯通、一体落实，用党的创新理论铸魂育人，使广大党员干部始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持以党的政治建设为统领，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入组织工作全过程、各方面，教育引导广大党员和干部忠诚于党、忠诚于党的事业，切实把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，以新气象新作为建功新时代、创造新业绩。

建强干部队伍“基石”，保障高质量发展。聚焦“锻造高素质专业化干部队伍”目标，全面落实新时代好干部标准，突出政治素质考察考核和实绩考核，优化“育选管用”措施，深入推进“壮骨”“活水”“提质”“关爱”行动，大力选拔任用在疫情防控、乡村振兴等任务中勇挑重担、冲锋在前，谋实招、干实事、有实绩的干部。着眼“四地”建设，加强分析研判，提高领导班子配备水平，选优配强党政“一把手”等关键岗位，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。着眼后继有人，加强年轻干部的培养选拔，坚持拓宽选人视野与加强跟踪管理相贯通，坚持打破隐形台阶与注重墩苗历练相统一，不断健全年轻干部实践锻炼、适时使用的良性机制。健全崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的激励机制，突出严管和厚爱相结合，进一步把“三个区分开来”落到实处，旗帜鲜明为干部担当，为干部负责，激励干部担当作为。

巩固基层组织“堡垒”，强化政治引领。压紧压实各级党委（党组）管党治党责任，健全完善上下贯通、执行有力的严密组织体系。突出基层党组织政治功能和服务功能，抓两头促中间，充分发挥各级党委的作用，深入推进基层党建提质增效，着力把基层党组织打造成带领群众致富、维护社会稳定、引领乡村振兴的战斗堡垒。着力强化驻村第一书记及驻村工作队的管理，大力开展乡村振兴主题培训，持续推进“领头雁”工程，培养“农村家庭能人”，建强乡村振兴一线指挥部，加强基层组织和党员队伍建设，把组织优势转化为推动乡村振兴的效能。常态化、长效化开展软弱涣散基层党组织整顿，加快构建党建引领的乡村治理体系，拓展禅古村、青土村、守桥班等党建示范点功能，全面推进“红色物业”建设，以党建工作引领城市物业，解决群众愁难急盼问题，统筹推进各领域基层党建晋位升级。

优化人才培育“沃土”，激发人才活力。围绕“人才强州”战略，强化党对人才工作的全面领导，不断完善人才政策体系，多措并举吸引、培养和选拔人才，用心用情服务人才，全力打造近悦远来的玉树人才洼地。树牢人才是第一资源的理念，完善领导干部联系优秀人才专家制度、人才关怀帮扶机制，以“求贤若渴”的劲头，用好用活援青和挂派工作机制，放大援青和挂派干部效应，加大高层次人才引进力度。深入实施“基层人才定向培养计划”，积极探索推行“乡土人才”培育计划，加快培育更多的“土专家”“田秀才”，扎实做好科技特派员选派工作，推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层。

厚植实干实效“基因”，锻造模范部门。要始终把学习习近平总书记最新重要指示批示精神作为部务会第一个议题，推动部机关全体干部带头对标看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。围绕对党绝对忠诚、政治上绝对可靠，深入实施组织工作“质量提升年”六大行动，不断打基础、建机制、提素质、严管理、增文化、添智慧，自觉弘扬“公道正派、马上就办”工作作风，树立“组工出品必属精品”意识，提升专业能力、培育“工匠”精神，促进组织部门各项工作提质增效，组工干部政治素质和综合能力大幅提升，以组织工作的高质量保障玉树经济社会发展的高质量。

篇四：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

5月23日，院党委组织收听观看中国共产党青海省第十四届代表大会，报告中的每一段文字都凝聚着党心民心、传递着自豪自信，点燃了我们接续奋斗的热情。

新征程任重道远，新使命重任在肩，下一步我将学深悟透，贯彻好青海省第十四届党代会的精神内涵，一是深学笃用重要讲话，把稳思想之舵。作为新时代的青年干部要加强理论学习，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以踏石留印、抓铁有痕的决心和韧劲，结合工作实际，全力以赴担起新使命新责任。二是砥砺奋斗扎根实践，筑牢信仰之基。争做干将，坚持干字当头、实字为先，说实话、办实事、求实效；争做闯将，敢于突破惯例、勇于打破常规、善于开拓创新。三是以学促行贯穿始终，补足精神之钙。进一步坚定信心，增强斗志，以昂扬向上的精神状态履职尽责，以真抓实干的工作作风干事创业，以廉洁奉公的政治本色展现形象，把学习成果真正体现到增强党性、提高能力、推动工作的成效上来，为建设绿色发展、转型发展、高质量发展的和谐地矿而不懈奋斗。

篇五：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

5月23日至5月26日，省第十四次党代会在西宁召开。信长星书记在大会上的报告全面总结过去五年的工作，提炼7条经验，提出“六个现代化新青海”建设的奋斗目标，用“八个坚持”对未来五年的工作作出了全面部署，既完整提出了青海高质量发展的“方法论”，也绘就了实现目标的“路线图”。信长星书记强调“坚定不移把党建设得更加坚强有力”，对组织工作也提出了要求、寄予了厚望。接下来，就是勠力同心、时不我待，遵循习近平总书记指引的方向，沿着省第十四次党代会既定的目标，继续奋斗、创新进取，在“六个现代化新青海”建设中贡献组织力量。

在学习宣传贯彻的力度和深度上出实招。学习宣传贯彻省第十四次党代会精神是当前及今后一个时期的重要政治任务。组织部门要以高度的责任感使命感，带头学习好、宣传好、贯彻好会议精神，办好领导干部专题研讨班，各领域党员示范培训班，分层级、分领域对全市各级领导干部和各条战线党员进行全员轮训，推动学习宣传走深走实。要将学习宣传贯彻省第十四次党代会精神与贯彻习近平总书记对青海工作的重要指示批示精神结合起来、与组织工作具体要求结合起来，与落实省委省政府主要领导两次调研海东时的讲话精神结合起来，与贯彻市第三次党代会各项部署结合起来，与组织部门正在做的事结合起来，在深研细究中把握精髓，在广泛宣传中传递信心，在务实苦干中推动发展，以赶考的心态、奔跑的姿态，将组织保障覆盖到学习宣传贯彻的方方面面。

在年轻干部队伍建设的方法和路径上谋长远。报告指出“要抓好后继有人这个根本大计”。海东各级年轻干部相对偏少，还达不到“后继有人”的要求。组织部门要正视问题、迎难而上，把落实好海东市培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程作为重要抓手，用长远的战略眼光优化当下的现实路径，做好建库储备、选拔任用、轮岗交流等工作，把优秀年轻干部识别出来、使用起来，解决储备数量不足，配备比例不达标等问题。要有针对性地调任一批优秀事业干部到行政岗位，设计路径，有序实施，用足用活公务员调任制度，拓展年轻干部的来源渠道。要从市直单位和县（区）选派优秀年轻干部开展换岗锻炼，推动年轻干部跨县区、跨部门交流任职，丰富年轻干部的工作经历和实践经验。

在基层党建的短板和弱项上求突破。报告提出“要深入推进抓党建促乡村振兴”。海东的行政村数量占到了全省的38%，是我们省乡村振兴的主战场。组织部门要从基础抓起、从短板做起，推动党组织充分发挥政治引领、示范带动、凝心聚力的作用，做乡村振兴的“主心骨”。严格落实《海东市抓党建促乡村振兴40条措施》，健全完善发展壮大村集体经济工作体制机制，全面推广运用“梯队管理”模式，采取强村带弱村、县级领导联点发展壮大村集体经济等做法，推动村集体经济转型升级。要认真落实《青海省驻村第一书记和工作队员选派管理办法》，及时召回不符合条件的驻村干部。持续加强驻村干部教育培训工作，以乡镇（街道）为单位，采取专题讲座、巡回授课、交流研讨等方式，提升理论和政策水平，补齐能力短板。

在人才工作借势和借力上下功夫。报告提出“要深入实施人才强省战略”。海东处在兰西城市群的核心腹地，西宁海东一体化发展制度机制正在逐步建立，这是海东人才工作的“势”；我们与无锡是东西部协作关系，各项机制都已经趋于成熟，这是海东人才工作的“力”。组织部门要紧扣走好“四个一体化”发展路子的现实需求，善于借势、借力发力，加大城市规划、建设、管理、经营等方面专业人才的培养、引进力度，推动人才引领城市发展。要鼓励县区政府与省内外高校开展政校合作“订单式”人才培训，有计划地引进培养教育、卫生、农业、生态等方面的技能人才，助力县（区）域经济高质量发展。

篇六：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

省第十四次党代会对我省坚定不移沿着习近平总书记指引的方向不断奋进新征程、创造新业绩、建功新时代意义重大，影响深远。信长星书记所作的工作报告，通篇把习近平总书记对青海工作的重大要求和重要指示批示作为根本遵循，贯穿着坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”的政治自觉，彰显了奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章的鲜明导向。海西组织系统把理论提能、组织提标、干部提优、人才提质、工作提效作为贯彻落实省党代会精神的着力点，全力推进省党代会精神在全州组织系统落地生根。

理论提能

凝聚起推进高质量发展的磅礴力量

始终把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚持在学思践悟中坚定政治信仰、提高政治能力。督促各级党组织严格落实“第一议题”制度，及时研究制定省党代会精神轮训工作方案，各级各类党校分级分类多渠道开展专题培训，统筹推进全州干部大教育培训“四库”建设，实施1+3+X干部综合能力提升计划，重点抓好县处级以上干部集中培训，引导各级领导干部精准把握党代会提出的重大战略部署和重点工作举措，进一步增强贯彻落实的责任感和自觉性。用好用活7个党员教育阵地和14个省级党支部组织生活共享阵地，从明确学习任务、组织理论测试、通报学习成果等方面入手，采取读书班、专题培训、理论研讨、书记讲党课、基层宣讲等形式，以红色资源感召党员干部旗帜鲜明加强党的政治建设，坚定捍卫“两个确立”，切实凝聚起全面建设社会主义现代化新海西的磅礴力量。

组织提标

充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

始终把夯实建强基层战斗堡垒作为推动基层组织建设全面进步全面过硬的主抓手，以提升组织力为重点，织密建强上下贯通、执行有力的组织体系升级建设。围绕落实整改省委述职评议点评问题和基层党建重点任务清单，在各领域党组织中，扎实开展“找问题、补短板、促提升”专项行动，探索构建起“17855”基层党建工作新格局，促进党建工作与中心任务深度融合、同频共振，推动组织体系建设继续走在全省前列。结合抓实换届后乡村振兴、基层治理等工作要求，积极开展模范机关创建、新业态行业领域示范点打造工作，统筹推进各领域基层党建晋位升级，切实增强基层组织保障“四地”建设、践行“四州战略”的政治功能和组织功能。

干部提优

锻造大批堪当时代重任的精兵强将

始终树牢鲜明的选人用人导向，优化干部“育选管用”工作。持续抓好换届“后半篇”文章，积极建立领导班子运行和“敢担当、善作为”干部经常性调研机制，动态了解掌握州管领导班子运行和干部履职情况，常态化发现储备勇于担当、实绩突出的干部，推动县（市）乡领导班子时刻展现新气象、突显新作为。超前规划未来5年、10年乃至更长时间年轻干部培养的阶段性目标，明确每5年专题调研、每2年补充调研的长效机制，探索开展年轻干部双向“组团式”挂职工作，促进市县地区干部到州直机关“育苗”，州直机关干部到基层“墩苗”，全面激活干部抓改革促发展的动力。强化考核结果运用，重点在乡村振兴、生态环保、粮食安全、改革攻坚等一线大力选拔敢于负责、实绩突出的干部，切实提振干部干事创业的精气神。

人才提质

全力做好欠发达民族地区人才文章

始终把深化人才体制机制改革，深入开展调研，全面摸清人才底数作为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和实施人才强州战略的突破口，认真落实《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》，创新开展“1+N”人才工作制度模式，研究制定《海西州优秀人才引进培养措施》，创新完善教育、卫生、科技等领域的人才激励政策，鼓励各地区结合实际补齐政策短板，努力构建与重点产业需求相协调、具有海西特色和比较优势的人才政策体系。着重抓实生态环保、循环经济、新能源等领域的“急需紧缺”人才需求，以“不求所有、但求所用”的人才共享理念，高质量做好今年全省“人才+项目”筹备工作。创新对口支援智力帮扶模式，推进“组团式”帮扶，引导援青干部人才充分发挥桥梁纽带作用，大力开展引资引智、交流合作和技术帮扶。持续加强人才培育工作，统筹推进重点民生领域“四名”人才库建设，全力打造一支育得出、用得好、留得住的本土优秀人才队伍。强化人才服务保障，落实州级领导联点服务高层次人才制度，组织开展专家人才异地疗休养、健康体检等活动，深入挖掘各行业优秀人才典型，着力构建人才全链条服务体系。

工作提效

着力打造对党绝对忠诚的模范部门

始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为建设模范部门的立足点，抓好大学习、深调研、强作风、求实效专项活动，持续提升组织工作质量水平。坚持把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为组织部门加强政治建设的核心任务，深化拓展专题学习、理论研讨、部务会“第一议题”学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神等做法，采取专题会领导带学、组工业务讲堂研学、结对帮扶互学等有效形式，提升组工干部的专业思维和素养能力。扎实开展“深调研、强根基、促发展”专项调查研究，深入基层一线冲着问题去、盯着问题改，及时解决一批群众最关心的揪心事，确保组织工作质效大幅提升。坚持从严治部，制定出台涉及组织、干部、部机关规范管理等相关制度9项，持续规范开展组织生活，强化党性锻炼，不断推进组织系统作风大转变，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造出一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的组工队伍。

篇七：青海省第十四次党代会报告学习心得体会

省第十四次党代会明确建设“六个现代化新青海”的奋斗目标，强调要深入实施人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，加强基础研究人才的支持培养，抓好“昆仑英才”行动计划，大力培养技术型、管理型人才，更好发挥援青干部人才作用，做到育得出、引得进、用得好、留得住。人才是高质量发展的内生动力，面对现代化新青海建设的新部署新要求，人才工作必须因势而变、顺势而为、趁势而上，切实把人才资源转化为发展优势。

突出系统观念，在激发人才活力上下功夫。要打牢“培养”这个基础。认真抓好“昆仑英才”行动计划、“西部之光”访问学者、赴江苏访学研修等人才培养工程，为优秀人才拓宽发展通道。改进干部人才培养方式，围绕打造生态文明高地和“四地”“五区”建设，精准制定干部人才教育培训规划，深入实施乡村振兴人才培育行动、专业技术人才知识更新工程和新型职业农民培育工程，努力提升干部人才专业能力。要拓宽“引进”这个途径。持续发挥好厅州会商、校地共建、政企合作及海南州专家人才库等优势，利用好“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、校园引才等人才引进平台，采取技术引进、短期教学、科研攻关等方式“一人一策”“一事一议”柔性引进省内外高校、科研单位、知名企业的高端领军人才、创业团队为海南提供智力支持。建立海南籍在外专家人才和大学生信息库，搭建在外人才回乡考察调研、投资兴业的联系服务平台。要抓好“使用”这个根本。聚焦“东数西算”“东数西储”数据产业战略布局、建设黄河上游生态保护和高质量发展实验室等重大人才工程，完善落实创新攻关“揭榜挂帅”机制，实现人才链、创新链与产业链精准对接。充分发挥援青干部人才专业背景优势、选派单位优势和经济发达地区先进理念优势，鼓励支持援青干部人才通过“师带徒”“结对子”等多种形式，培养更多专业技术骨干，留下一支带不走的人才队伍。

立足发展需求，在推动“产才融合”上求突破。要以“产才融合”助力经济发展。探索在江苏等科创资源丰富地区架构创业飞地和人才飞地，增强海南州对国内优秀科技人才的吸引力和集聚力。围绕产业“四地”建设，建立健全产业发展急需紧缺人才需求目录，借助“青洽会”等大型展会平台，把招商政策与招才政策同宣传、同发布，鼓励引导有实力的企业到海南州投资兴业，做到招商必招才、引资必引智。要以“产才融合”助推乡村振兴。聚焦绿色有机农畜产品输出地先行示范区建设和打造国际生态旅游目的地，培养引进一批熟悉智慧农业、畜牧业、渔业的现代生态农牧业专家及懂规划、善经营、会管理的高端全域旅游和乡村旅游人才，在不断提升农畜产品标准质量和生态文化旅游业发展提供人才保障和智力支撑。全面推行州县乡农技人员包村联户、科技特派员和专家人才“订单式”服务等制度，持续推动农林科技人才下沉基层一线指导产业发展。要以“产才融合”增进民生福祉。突出抓好“名医名师名家”引进培养工作，建立评选扶持、动态调整机制，推动引育更多“好医生、好老师、好工匠”。充分发挥教育、医疗“组团式”帮扶人才优势和“青海大学高原医学研究中心海南州博士研究生工作站”带动作用，深入推进“健康青海·幸福海南”行动，切实提升全州教育教学水平和医疗卫生质量，为增进民生福祉提供源源不断的人才动力。

强化服务保障，在优化人才生态上做文章。要在政治上强引领。把加强思想政治引领融入人才建设全过程各方面，强化对人才的政治引领和政治吸纳，切实增强政治认同感和向心力。深入推进高层次人才国情研修、教育培训、工作研讨、主题实践、服务基层等活动，主动依托各级党校和其他教育培训资源，在干部教育培训中强化各级干部人才工作全局意识和党管人才理念。要在生活上重关心。强化落实领导干部联系服务专家人才、定期走访慰问制度和海南州加强人才政策支持和服务保障“22条措施”，从衣食住行细微之处入手，协调解决专家人才在住房保障、子女入学、配偶安置等方面困难问题，更好为优秀专家人才提供全方位、精细化服务。要在宣传上营氛围。充分挖掘各类优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，不断增强人才的获得感、自豪感、荣誉感。大力推介人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育用留“好声音”，营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。