2022落实安全责任推动安全发展征文【精选9篇】作文

篇一：2022落实安全责任推动安全发展征文

抓好安全生产工作，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全发展理念，扎实做好人员思想教育、技能培训、岗位创效等各项工作，为矿山的安全发展、和谐发展贡献力量。

加强人员思想教育。积极开展爱岗敬业教育，让大家认清自己与企业的紧密关系，认清当前矿山面临的严峻形势，自觉树立责任意识、荣誉意识，牢固树立“以矿为家”的坚定信念；认真开展艰苦奋斗教育，发扬勤俭节约的传统美德，牢固树立“节能降耗”意识，从节约一滴油、一度电、一颗螺丝钉入手，杜绝非生产性支出，杜绝各种浪费。

加强人员技能培训。深入开展员工技能培训工作，通过学习岗位操作规程、设备完好标准等规章制度，通过现场实践训练，切实在理论和实践中不断提高全体职工业务素质，从而提高业务工作效率，确保人尽其能，实现工作效率最大化。

积极开展科技创效、小改小革工作。制定科技创效、小改小革管理制度，加大科技创效、小改小革奖励力度，鼓励全体职工积极发挥聪明才干，创新工作思路，对当前生产工艺、生产方式进行升级改造，进一步提高安全生产的智能化，提高工作效率，降低工作强度，确保安全生产。

积极开展节支降耗、降本增效工作。在帮助职工牢固树立“降本增效”思想的基础上，制定“降本增效”考核细则，严控材料的领用和消耗，鼓励职工开展修旧利废，并对修旧利废情况进行适当奖励；坚持“设备自修、工程自干”，鼓励机电维修人员“学技能、提素质”，不断增强设备维修能力，尽量减少设备外修数量。

春天已然到来，疫情的阴霾终将在和煦的春风中悄然散去。让我们携手并肩、同舟共济，一起迎接我们矿山美好的明天！

篇二：2022落实安全责任推动安全发展征文

安全，是我们每个石油人的责任，从以往发生的事故中可以看出，安全生产只有满分，没有及格。俗话说的好，“失之毫厘，谬之千里”，在日常工作中，一个简单的操作可以产生方方面面的后果和影响。

我们每一个石油人自踏入石油行业的大门，就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”我们牢记在心。在单位里，安全我们时时讲，周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录也有厚厚一大叠，每个人都对企业的安全工作规范、技术操作规程、劳动纪律章程耳熟能详，足见安全的重要性。

但是如果有人怀着侥幸心理，安全责任最终不能落实到行动上，安全措施没有做到位，就有可能导致事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡。在企业的安全生产实践中，若是有人有了“及格就行”的思想，就会酿成巨大的错误。因此，安全生产只有满分，没有及格。如果每个安全责任人都能树立“只有满分”的思想，百分百按规定办事，检查到位，不漏过一个细节，措施到位，不漏过一个疑点，我相信，任何不幸的事件都是可以避免的。

也许有人会说，安全生产只有满分，没有及格，那可能没有人能得满分。确实，在日常工作中，安全检查多少都能发现一些问题，正是通过问题的发现才能知道自己的不足之处，才能督促自己，提高自身的业务能力和工作水平，在现实工作中才能不犯或少犯错误。要做到安全生产百分百，从来就不是一件容易的事情。除了要熟练掌握各项安全操作规程之外，还要多有几颗心，一是专心，工作的时候就要专心工作，不要想工作以外的事情；二是细心，粗枝大叶是安全工作的天敌，安全工作来不得半点马虎；三是虚心，无论何时，我们都要具备虚心学习的态度；四是责任心，要立足岗位，爱岗敬业，落实好每一项责任。

每个夜晚来临时，看着万家灯火点缀着美丽的家，我的心里都涌动着温暖，我们应该像爱护生命一样重视安全生产，安全生产人人有责，重在落实，一点小小的失误都会酿成巨大的损伤，让安全的警钟在我们耳畔常鸣，一起建设能源企业更加美好的明天。

篇三：2022落实安全责任推动安全发展征文

安全责任，顾名思义，就是在你的本职岗位上安全地做好你的份内事，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。目前对我们职工来说，搞好安全工作，要重点做好以下几个方面的工作：

多学，善思。一个品种做多年，一个品种动辄成千上万的定货量，这样的情况以后很难再现。“多品种、小批量、柔性化生产”必将是公司今后生产组织的常态，安全管理手段随产品而变，也必将是我们安全生产和管理面临的新常态，面对新产品、新技术不断转型升级的时期，安全知识同样需要更新。对我们普通职工来说，只有“多学”才能快人一拍，经常“换脑”方可抢先一步。

敢于向经验主义叫板。“没事的，不会有问题，以前也是这样。”有时检查，发现违章，指出问题，时不时会听到这样的声音。殊不知，经验主义和侥幸心理是我们安全生产的大敌，经验主义实际上就是思想麻痹的表现。不出事，是你的运气，但这种幸运绝不可能长久地伴随着你。

检查到位，不走过场。我们经常说“管理管理，就是你管了，他才理你，你不管，他就不会理你。”检查就是管理的手段。安全工作不是做给谁看的，安全检查更不能走过场，有时我们也会碰到一些情况，说到检查，有些职工就反感，甚至有抗拒心理，有的为应付检查就搞突击，搞突击说明你工作没有做到位，要随时经得起检验，才是真正的预防第一。只有各班组和所有职工都做到了经得起查，谁查都一样，把安全当成了我们生活的必需品，养成我要安全的良好习惯，这样才会确保不会出安全事故。

勇于“揭家丑”，及时整改。安全生产不是一劳永逸的事，它是一个持续改进的过程。人也不是机器，只要有人在的地方，难免会出差错。但出了问题，绝不能藏着、掖着，不要怕“揭家丑”。把问题暴露出来，让大家清醒，也不是什么坏事情。只要不符合安全要求，就是要整改，安全第一，预防为主，不整改，不落实，怎么预防？

人为大，安为天。我们安全工作的奋斗目标，就是实现“零伤亡、零事故”，基本做法就是每天从零起步，宁可多麻烦一些，也要把事情搞清楚。宁可得罪人，不要做罪人。

篇四：2022落实安全责任推动安全发展征文

又到了一年一度的安全生产月，公司组织了年度安全培训教育活动，培训开始前首先给我们播放了一个安全警示小视频。视频故事是这样的：

汽修厂里的老师傅带着几个徒弟因为违章被领导批评处罚了，师傅因此记恨上了在这事件中“打小报告”的那位徒弟。是呀，这徒弟的情商可真够低的呀！当天晚上，师徒几个下班后又聚在一起饮酒，大伙儿正兴致激昂地举杯敬师傅时，那位“没眼力劲儿”的徒弟又过来阻拦，班后不能喝多耽误第二天正常工作，师傅正在气头上睨了他一眼摔杯而去。第二天因为一位客户急着要提车，师傅让几个徒弟把那位客户的车开上因故障停用的3号升降机进行检修。这位“资历浅”的徒弟又来阻拦，师傅怒了：“我叫你师傅好吗？”这位苦劝无果的徒弟只能眼睁睁的看着师傅被存在着事故隐患的升降机吊起的汽车滑落下来。就在这危急关头他赶在汽车落下来前的那一瞬间把在汽车下检修的师傅推出去，自己却倒在了汽车下，留下了一脸震惊，痛苦悔恨的师傅……

故事中的师傅觉得这“没眼力劲儿，情商低，打小报告”的徒弟很惹人厌。这点小违章算什么呢？又没影响什么，我都是老师傅了，这么多年不都这样过来了吗？殊不知，你不把安全当回事，安全就会让你出点事！当他被这位他厌烦了的徒弟推出去后，再回首就和徒弟阴阳两隔了。

细想一下，我们身边又何尝没有这样的师傅呢？凭借着“经验主义”总觉得这样操作没有关系的、不会有事的，这么多年生产操作不都是这样过来的吗？可我想说的是经验主义要不得，一些在安全警示教育片中发生的大事故，例如沈阳炼油厂大爆炸，天津港大爆炸，盐城响水爆炸事故等等，都是因为忽视了安全、违章操作、思想麻痹从而导致了灭顶之灾。俗话说，事前婆婆嘴，胜过事后妈妈心，一旦事故发生，一切后悔都是徒劳。

进入公司以来，我一直从事的是醇钠DCS操作，业务水平从生疏到熟练，历练了好几年，依然还是感觉有些如履薄冰，因为化工安全生产无小事，自己的一个小小疏忽和操作失误就有可能导致事故的发生。生产过程中一旦发生冲料、转料转错釜等情况，最严重的话可能出现燃烧爆炸事故。我深深感受到安全生产对于企业来说意味着什么，安全就是责任，一个人的安全不仅是对自己的负责，更多的是对家庭和家人的负责。同时，安全又等同于效益，一旦出事，损失以亿计，教训之大，可想而知。

安全是企业永恒的话题，安全生产，生命大于一切。安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益，是平安、也是一种珍爱生命的人生态度。安全生产事关公司的稳定和我们每个人的生命安全。安全工作任重而道远，我们只有把各项安全工作常抓不懈，杜绝违章，才能保持安全生产的良好局面，促进公司全面长周期稳定发展。

篇五：2022落实安全责任推动安全发展征文

在安全生产领域有几个很重要的理论，最著名的莫过于“海因里希安全法则”，这个法则是美国著名安全工程师海因里希提出的300：29：1法则，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。这样看来，其实在一件事故发生的背后已经被提醒警示了很多次，但因为人的疏忽、不重视或者错误的举动依然导致了事故发生，后悔、懊恼都无济于事，也追悔莫及。

安全，是人类的本能欲望。中国人一向以安心、安身为基本人生观，并以居安思危的态度促其实现。可是在日常生活和工作中，又有多少人时刻把安全放在心中？又有多少人只顾着多挣一点，轻松一点，于是开始放松警惕，开始意识放松，让危险的种子就那么明目张胆的在我们身边种下，生根、发芽。

作为不直接参与生产作业的部门，我们可能不会身处现场生产那样安全风险可能很大的环境，我们也不会接触到飞速运转的大型设备，我们不会驾驶着集卡车、叉车在满是集装箱的港区运输往来，我们也不会站在吊起的吨袋或者集装箱旁指挥装船装车……但我们的身上难道没有安全责任吗？交通车驾驶和乘坐的安全，办公室用电安全、食堂电、气安全，员工饮食安全等等都是我们需要时刻防范和注意的，稍有不慎可能就会出现隐患甚至是安全事故。

其实安全从没有绝对之说，我们能做的是从每个人每件事每个行为这样的细微之处开始，提升安全意识，多想一点，多做一点，可能因为我们的改变就能将危险扼杀在萌芽状态。

驾驶交通车的司机上车记得系上安全带，遵守交通规则，不超速，不酒驾，不疲劳驾驶，熟悉车辆车况，安全装置完好性能良好，这样，开车上路才能安心，因为司机明白他和车上这几十个可爱的同事的生命是如此珍贵，他们背后的家庭是如此幸福美满。

乘坐交通车的员工上下车不拥挤，有礼有序，车上不喧闹，不与司机攀谈，因为他们明白给司机营造安心清静的驾驶环境也是对自己负责。

办公室办公人员时刻注意用电安全，不用大功率电器，不使用的电器不要长时间插在插座上，充电时不使用手机，离开时仔细检查设备及插头是否关闭拔出，准备开水时注意不洒漏……处处是小事，处处是细微，但处处有安全风险。

食堂食材检查仔细是否新鲜完好，蒸饭柜电线是否有破损周围是否有水，饭菜是否烹饪熟透，碗筷是否清洗干净、消毒彻底，用火用电用气是否按安全操作要求使用，是否做到的背后关乎的是是否安全。

生活工作中到处涉及到安全问题，无时无刻，无所不在。我们并不是没有安全意识，难的是长期保持安全意识，所以只有我们事事留心，处处留意，把那些细微细小细碎的事情做好，真正明白“安全是为了谁”保持安全警惕性，形成习惯，我们才能自觉地履行安全职责，保护自己，保护别人，为企业做出更大的贡献，一起努力让公司顺利安全发展。

篇六：2022落实安全责任推动安全发展征文

安全生产，一直以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。安全是什么？安全是天，是我们一切工作的生命线。对于一个人，安全意味着健康；对于一个家庭，安全意味着幸福；对于一个企业，安全意味着发展。

安全事故，有时只是一念之差，却造成了令人追悔莫及的后果，可能是财产的损失，也有可能是人身的伤害。财产的损失尚可挽回，但人身的伤害却往往无法弥补。港口企业从事的是一个较容易发生安全事故的行业，现场操作员工所掌控的设备，均为特种设备，它们在正常情况下为我们的生产立下了汗马功劳，可以说是公司赖以生存和发展壮大的根本，也是我们每个员工工作中最亲密的伙伴。但是，如果我们违反了操作规程，一不小心忽视了安全，它们马上就会变成一只只恶魔，张开血腥的魔爪，危害就会像影子一样出现在我们身边，常伴左右，对谁都毫不留情。工作现场环境有时存在着许多不确定因素，这就要求我们在工作和处理问题时，要时刻持续冷静的头脑并不断提高操作技能，防范各种突发状况。事故出于麻痹，所以麻痹是安全的大敌。然而，人都会有麻痹大意的时候，这无疑就给我们的安全生产带来了潜在的隐患。所以领导耐心细致的安排是为了把安全责任制真正的贯彻落实。不要抱怨工作中有人管是跟自己过不去，因为它是一种善意的提醒。也不要抱怨细致准确的操作规程让你心烦，因为我们不断完善的安全生产规章制度，都是前辈们总结的经验教训，有的甚至是用血和生命的教训换来的，它会使你远离事故的危险。

安全生产不仅仅是公司规章制度的要求，也是一个家庭的幸福基础，一旦发生了安全事故对一个家庭来说是灾难，安全生产也应该是每一名员工对自己家人家庭的保证和责任。要对生命有敬畏之心，认识到生命健康是人生中最宝贵的东西，只有这样，我们才能在生活和工作中把“安全”切实放在心里，才能真正避免事故的发生，避免伤亡的降临！

篇七：2022落实安全责任推动安全发展征文

我有一个幸福的家，

有个勇敢坚强的爸爸，

每天辛苦工作为了家，

永远不怕风吹雨打。

这是一首我孩子最爱唱的歌——《我有一个幸福的家》

一个幸福的家庭，最重要的是家人的平安。孩子的爸爸每天上班前我都会叮嘱：“注意安全。”孩子总会贴着他爸爸的脸说：“爸爸我等你回来。”这应该也是所有家属殷殷的嘱托，我们期盼的就是亲人的平安归来。

心里装着家的人，他会对家负责，也一定会对自己的安全负责、对自己的生命负责。每个人的生命只有一次，在安全生产领域中没有“下不为例”，所以安全重于泰山，做任何工作都需要责任心，责任心多一分，危险就少十分。责任就是对自己的工作毫无怨言的承担，并认认真真的做好，这份责任能让家庭安宁，让工作充满战斗力和竞争力！让珍贵的生命健康美丽，而安全就是一种责任！

安全是企业的生命，是家庭的幸福，是快乐工作的基础，是单位的效益，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。安全就像一根绳子，挂着全家的心。安全更是一种义务，大事小事，事事注意，不要存在侥幸心理。很多时候的安全事故，就是因为我们麻痹大意，因事小而不为，相信自己所谓的经验，不能放纵自己不遵守安全规程才酿成大祸。

我的丈夫他热爱这份工作，从开始的集装箱公司到现在的云池港，他从门机司机到轨道机司机再到现在的岸桥司机，他经历了很多的“第一次”，每天的工作都伴随着安全生产的警示与提醒。尽管工作很辛苦、需要长时间坐着，腰椎和颈椎经常疼得受不了，但只要想到女儿的乖巧、一家人和和睦睦，就会感到无限的温暖，浑身就有使不完的劲。工作中他遵章守纪，注意安全，不做违章的事。这是他对家庭责任的体现，也是对工作责任的体现。

安全生产关系着我们千千万万家庭的幸福，也关系着身边的你我他。每天高高兴兴的安全生产，下班后伴随着晚霞回到幸福、温馨的家。有人说，春风十里，不如你！我却觉得，安全生产，成就你我之间的幸福感，你的幸福，我们的牵挂！

篇八：2022落实安全责任推动安全发展征文

大家好！我是南京宁高二期机械班组的一名轨道车司机XXX。万物复苏，阳光明媚的四月，我们宁高二期机械班组迎来了热火朝天的“抢工”阶段。

“安全第一，人人有责”虽然我们宁高二期机械班组白天、晚上两班倒，但是我们时时刻刻把“安全”记在心中，刻在脑海里，坚决不能有一点点的疏忽和懈怠。这次很荣幸能够在，《安全生产，我在行动》这个活动中来发表我对安全的一些看法和见解。

对于我们铁路，城市轨道交通行业来说，安全就是荣誉。在经济高速发展的今天，旅客们选择自己出行方式很重要的一个因素就是安全。我们铁路、城市轨道交通企业就是抓住这个安全，才能赢得市场，取得效益，这是我们铁路、城市轨道交通行业共有的荣誉。

对于企业来说，安全生产基础不牢，靠经济效益就不可能实现，就谈不上企业的健康发展，对于个人来说，没有安全就没有我们个人稳定的生活，而我们的未来就更无从说起，所以安全责任不仅仅关于我们的企业，对于我们个人也是息息相关。

不要再拿安全开玩笑，不要把安全当作耳旁风，只有把安全放在心中，把责任落在手中，为了企业的发展，为了个人的安全，为了家庭的幸福，请拿安全当回事，因为只有把安全牢牢抓到手里，刻在身体里，新的生命才能在手中，安全生产应该有你，有我还有我们大家共同保驾护航，不要因为一时的疏忽而追悔莫及。

事故是可以避免的，把安全责任牢牢刻在我们的大脑里，培养正确的安全“行为观”来对待安全。我们不能不懂装懂，明知故犯，也不能盲目从众、冒险作业或是心存侥幸，每项工作都有它存在的特殊性和必然性。我们不能以经验办事，应该结合自己专业的角度和严格的安全规章来实施，才能不给丝毫的安全隐患有一点点可乘之机。假如你对待每一次的“出车作业”都是按照我们的安全规章来实施，不让习惯成自然，我相信“安全隐患”也会逃之夭夭。要知道任何的违章行为都可能将自己推向危险的边缘甚至是付出生命的代价。

班组的安全会议和安全培训，教育新员工师徒传帮带，公司相关规章制度的出台是为了安全生产做铺垫。都是我们对以往血泪教训的总结，在职的每一位班组长，每一位轨道车司机包括学员我们必须每天严谨，细致的对设备实施相关的检查工作。排查生产现场的安全隐患工作，排查设备的日常保养，维护这一系列安全教育和隐患排查工作都是为了尽早发现，避免安全事故的发生。

我们在施工作业中要认真规划，并按照操作流程来进行，这是保护我们自己的生命安全，这些并不是做给领导看，更不是来应付上级的检查。我们要深刻意识到上级领导要求我们做好安全，是关心我们每一位员工和对我们每一位员工负责的一种体现。

所以，我们要严格遵守，安全生产规章制度，把安全落实到行动中，同时我们要不断学习，提高安全技能应做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。我们的人身安全就有保证。单位的安全生产也就有保证。

谨以自己从业十几年轨道车这一行业所摸索出来的一些经验和认识来和大家共同分享和学习。也很感谢《安全生产，我在行动》这个征文活动让我更加的对安全有着一刻不松懈的警惕。

篇九：2022落实安全责任推动安全发展征文

“责任”这一词大家并不陌生，从学生时代，课本上有“天下兴亡，匹夫有责”的内容，校园的花坛上有“保护花草，人人有责”的标语牌，进入工作单位后，一些红头文件上会写着“对责任者进行追责处理”的要求，厂区、车间内也会贴着“安全生产，人人有责”的安全标语。而作为一名企业员工，我们每个人都不希望自己的企业发生安全生产事故，成为安全生产事故的“责任者”。

2021年6月是我国第二十个安全生产月，其主题为“落实安全责任，推动安全发展”，从字面的意思理解来看，一个企业的要想安全发展，落实安全责任是必要条件。当然，每个企业都会有自己的安全文化，而安全责任落实也是企业安全文化中的一部分，但各个企业安全文化建设的水平也大相径庭。相信只要从事安全生产的人，一定都听说过杜邦公司的安全文化，杜邦一直都被公认为世界领先的安全管理领导者，其安全管理的理念更是在业界广为流传。见贤思齐，每一个企业都希望自己的安全管理能做到像杜邦公司那样，俗话说的好，“一口不能吃个胖子”，需要不断的改善和坚持。来到葫芦岛铝业已经两年多了，身为一名安全管理人员，结合所在公司的安全生产实际状况，提出几点关于安全生产方面的建议，希望能为公司的安全文化建设尽一份力。

安全生产方面，忠旺集团是一个大型的民营企业，企业的实质，便是以“营利”为目的，作为一家制造业企业，企业的经营状况与产量直接挂钩，而从安全生产的宏观角度来看，安全在一定条件下必然会限制生产。因此，在生产任务安排上应考虑到员工保证安全情况下的最大工作效率，合理制定生产计划，避免发生安全生产事故或者各部门之间的出现生产接续断调，在保证安全和生产不冲突的情况下取最优解，如遇一些加急订单时，可适当安排员工进行加班，但也应考虑日劳动强度是否超过国家规定，避免员工在岗位突发各类特殊情况。若不能保证安全的情况下进行生产，一旦发生安全生产事故，企业必然需承受由安全生产事故带来的直接、间接经济损失，导致生产成本的加大，得不偿失。

安全培训方面，鉴于集团内大多公司为非高危企业，根据《安全生产法》及《生产经营单位安全培训规定》规定，新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时可分配为公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时可分配为公司级8学时、车间级7学时、班组级7学时。在符合国家规定的要求以外，各部门亦可根据实际生产状况，在无生产任务期间额外组织安全培训，全面培养员工安全思想意识，使其知其然，也知其所以然，根据“木桶定律”原理，一桶水能装多少取决于最短的那根木板，随着员工安全思想意识的整体提升，员工在作业过程中也能及时发现并处理公司生产过程中存在的安全隐患，大大减少了安全生产事故发生的可能性，避免公司遭受由于安全生产事故造成的直接、间接经济损失。

安全生产事故处理方面，各公司发生安全生产事故后，应及时上报至集团，切勿因害怕影响自己的业绩而选择瞒报行为，根据事故处理“四不放过”原则，集团可对事故相关责任者进行追责、问责处理，并将事故调查报告形成通报文件下发至各子公司，一方面可供各子公司参考学习，预防类似事故的发生，同时也为集团内各子公司的安全培训提供典型素材。

安全管理方面，集团内各级管理者应按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，进行全面安全管理，不要只注重是否发生安全生产事故，而不考虑员工在作业期间是否存在违章行为或是否存在不安全的心理状态。以我公司为例，从近三年安全生产事故统计表来看，90%以上安全生产事故均由人为因素引起，根据事故调查报告及日常安全隐患排查结果分析，发现一线工人作业时存在侥幸心理，惰性心理、逆反心理等不安全心理因素较多，且整体安全思想意识不足，对作业场所内存在的安全隐患辨识能力不足，导致违章作业情形较多，大大增加了安全生产事故发生的可能性，为公司安全管理体系履行、安全文化建设增加难度。

以上是我从生产、培训、事故处理和安全管理四个方面提出的一些建议，“安全责任，重在落实”，也希望在今后的日子，我们每一个人对自己的责任做到充分落实。从国家的层次来看“天下兴亡，匹夫有责”，身为中华人民共和国公民，我们应该肩负起“为中华民族谋复兴，为中华人民谋幸福”的使命。从企业的层次来看“安全生产，人人有责”，身为集团的一名员工，我们应该履行安全生产责任制中本岗位的安全生产责任。一个企业的安全文化建设，不仅仅是领导们的宏观决策，而是需要每一位在职的员工参与，而忠旺的企业文化正是“人忠业旺，忠诚兴旺”，身为忠旺集团的一份子，我们应该为集团的安全文化建设出一份力，让忠旺集团也像杜邦公司那样，成为世界领先的安全管理领导者。